Buku ini dirancang untuk memberikan wawasan mendalam mengenai bagaimana iklim organisasi mempengaruhi kinerja pegawai. Buku ini mengeksplorasi hubungan antara lingkungan kerja yang kondusif dengan hasil kerja, serta bagaimana iklim organisasi yang optimal dapat mendorong kinerja yang lebih baik. Pembaca diajak untuk memahami bahwa iklim organisasi adalah faktor kunci yang memengaruhi aspek-aspek penting dalam perusahaan termasuk institusi pemerintah, termasuk kepuasan kerja, motivasi, dan produktivitas. Penulis mengupas berbagai dimensi iklim organisasi, seperti otonomi individu, dukungan manajerial, kejelasan struktur, dan orientasi ganjaran, serta bagaimana elemen ini mempengaruhi kinerja pegawai. 

Buku ini juga menyajikan, konsep, model, dan strategi membangun iklim organisasi yang baik. Materi didukung oleh referensi yang kuat, sehingga buku ini layak menjadi referensi bagi akademisi, praktisi, dan mahasiswa yang bermaksud untuk memahami peran iklim organisasi dalam konteks kinerja pegawai.